Ämne: Lönebildning

Almega vill att löneutveckling ska gå hand i hand med företagets utveckling, så att löneutvecklingen också bidrar till att utveckla varje enskild medarbetare. Och att arbetsvillkor, som till exempel förläggning av arbetstiden, styrs av behoven på de enskilda arbetsplatserna. Läs mer

Åter till källan

Av Håkan Eriksson, 28 Jun 2012
Bloggduell · Kollektivavtal · Lönebildning

Gärna det! Därför att Daniel Gullstrand skriver väl om svenska medarbetare som kreativa, individualistiska  och trygga i sig själva. Låt gå för att orsakssammanhangen kan ifrågasättas; det är mycket som har gjort den resan möjlig. Demokratisering, välfärd, högre utbildning och ett ekonomiskt välstånd har förstås bidragit. Om den svenska modellen även gjort det kan man […]

Dags för tjänstesektorn att gå sin egen väg?

Av Håkan Eriksson, 27 Jun 2012
Arbetsmarknad · Bloggduell · Kollektivavtal · Lönebildning

Det finns all anledning  att hålla med om historieskrivningen i Daniel Gullstrands blogginlägg. Tiden före Industriavtalet och dess märkessättande funktion är avskräckande. Då hade vi en lönebildning som var inflationsdrivande och skadlig för den svenska tillväxten, och där löntagarnas lönehöjningar i stort sett bara blev till luft. Industriavtalet blev startskottet för en mer ansvarsfull lönebildning […]

Ett missbruk av konfliktvapnet

Av Stefan Koskinen, 07 Jun 2012
Avtal 2012 · Facklig verksamhet · Kollektivavtal · Konflikt · Lönebildning

Så bröt den av Unionen varslade konflikten ut. Klockan 12.00 på torsdagen gick de fackliga medlemmarna på PayEx, Intrum Justitia, American Express, LRF Media, Carat och Aller Media i Stockholm ut i strejk. Men avtalsområdet är mycket större än så. Inom Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen finns det sammanlagt 1 200 företag med 28 000 anställda. Av dessa […]

Kvinnor tjänar mest på att ha lönesamtal

Av Jonas Milton, 15 Maj 2012
Jämställdhet · Lönebildning

Saco har precis publicerat en rapport om de positiva inslagen av lönesamtalen.   Bland annat visar rapporten att allt fler har lönesamtal, de som har lönesamtal får högre lön än de som inte har det, och det är kvinnorna som tjänar mest på att ha individuellt satta löner.

Dags att skrota lönekartläggningsbestämmelserna?

Av Jonas Milton, 25 Apr 2012
Jämställdhet · Lönebildning · Seminarium

Tisdagen den 22 maj deltar Almegas Fatima Hollander i ett spännande seminarium om lönekartläggning. Det är Nätverket jämställda löner som anordnar seminariet för att belysa bestämmelserna om lönekartläggning, deras utveckling och tillämpning. Vem bryr sig om bestämmelserna idag? Hur ser man på bestämmelserna från ett arbetsgivarperspektiv och från ett fackligt perspektiv? Det är frågor som […]

Bloggar du om arbetsmarknadsfrågor?

Av Karin Bäcklund, 20 Apr 2012
Arbetsmarknad · Lönebildning · Sociala medier

Vi på Almega vill gärna vill höra dina åsikter och få input i aktuella arbetsmarknadsfrågor. Samtidigt kanske ni vill veta hur vi ställer oss i frågorna och varför. Därför tänkte vi starta ett mindre nätverk för intresserade bloggare. Förhoppningsvis leder samtalen till en bredare förståelse för ämnena och leder till givande diskussioner och kontakter som […]

Nya avtal tecknade för journalister och fastighetsanställda

Av Jonas Milton, 17 Apr 2012
Avtal 2012 · Kollektivavtal · Lönebildning

Igår tecknade Almega två nya kollektivavtal. Ett för journalister och ett för fastighetsanställda. Det är två skilda grupper, men gemensamt är att vi och våra fackliga motparter lyckades komma överens utan hot om konfliktåtgärder. Båda avtalen följer det så kallade märket som sattes av industrin i höstas. När vi nu ser att även avtalen inom […]

Ökad lönespridning inom handeln

Av Jonas Milton, 13 Apr 2012
Avtal 2012 · Kollektivavtal · Lönebildning · ungdomsarbetslöshet

Sent igår kom parterna inom handeln överens om ett avtal som håller sig till det märket som sattes av industrin i höstas. Kostnaderna för löner inom handeln stiger enligt avtalet med 2,6 procent när man räknar in de kostnadssänkningar som parterna kom överens om. Almega har inför årets avtalsrörelse krävt att man ska frysa ingångslönerna. […]

Den svenska modellen är illa ute!

Av Jonas Milton, 11 Apr 2012
Avtal 2012 · Kollektivavtal · Lönebildning

I kölvattnet på Handelsanställdas massiva konfliktvarsel gentemot Svensk Handel får vi nu se sympativarsel från ett stort antal fack. Almega fick igår varsel om konfliktåtgärder från Fastighetsanställdas förbund. Dessutom varslade Kommunal om konflikt avseende de personliga assistenterna. Handels krav ligger i storleksordningen 4.5 % för de butiksanställda och 3.5% för anställda inom lager. För ungdomar […]

Låga löner – eller ingen lön alls?

Av Håkan Eriksson, 30 Mar 2012
Lönebildning · ungdomsarbetslöshet

Så ställer Johan Norberg upp alternativen mot varandra i en krönika i Metro.   Unga hindras från att komma in på arbetsmarknaden då facket envist håller fast vid höga ingångslöner. Så ser det ut.

Sida 4 av 10Första...23456...Sista