Ämne: Lönebildning

Almega vill att löneutveckling ska gå hand i hand med företagets utveckling, så att löneutvecklingen också bidrar till att utveckla varje enskild medarbetare. Och att arbetsvillkor, som till exempel förläggning av arbetstiden, styrs av behoven på de enskilda arbetsplatserna. Läs mer

Kanske rätt att män som vabar mycket får lägre lön?

Av Per Östlund, 23 Sep 2015
Lönebildning · löneutveckling · vab

Sveriges Radios P1 rappporterar att män som är hemma mycket för vård av barn (vab) får lägre lön. Reportaget grundas på en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) som sociologen Katarina Boye skrivit. Rapporten är bra, men P1:s inslag har en del brister.

Individanpassningen viktig för framgången

Av Jonas Milton, 04 Maj 2015
Anna-Lena Bohm · Lönebildning · UniGuide · Visby

Ett ambitiöst arbete med HR- och lönemodeller har gjort att callcenterföretaget UniGuide i Visby lyckats behålla sina högpresterande medarbetare och dessutom kunnat öka effektiviteten. Det är ett utmärkt exempel på betydelsen av individanpassade belöningssystem.

Större lönespridning bra för individerna och landet

Av Jonas Milton, 30 Mar 2015
Edel Karlsson Håål · Lokal lönebildning · Lönebildning · lönespridning · Svenskt Näringsliv

Sverige har den lägsta lönespridning inom EU. En stor majoritet av de anställda i Sverige vill bli bedömda efter prestation och ha en dialog med sin chef om lönesättningen. Trots detta är det fortfarande alltför få som kan påverka sin lön i praktiken.

Individuell lön är mer rättvist

Av Per Östlund, 26 Mar 2015
Individuell lön · John Lapidus · Kommunal · Lokal lönebildning · Lönebildning · Lönefrågor

John Lapidus ifrågasätter hur ett fackförbund som Kommunal kan vara för individuella löner. Förklaringen är enkel: det är för att individuell lön passar ett modernt tjänsteproducerande och individuellt arbetsliv mycket bättre än det alternativ John Lapidus verkar föredra. Individuell lön ger arbetstagarna en möjlighet att påverka sin lön och arbetsgivarna en möjlighet att premiera de prestationer som ger företaget framgång. Med individuell lön kan alla bli vinnare.

per-ostlund-almega-kommunal

Vad är rimlig ersättning till en VD?

Av Per Östlund, 25 Mar 2015
LO · Lokal lönebildning · Lönebildning · Lönefrågor · Michael Wolf · Swedbank · Zlatan Ibrahimovic

I tidningarna kan vi ofta läsa hur hög lön, lönehöjning och bonus olika företagsledare får. Swedbanks vd, Michael Wolf, fick till exempel nyligen sin lön höjd från 8 till 13 miljoner. LO har räknat ut att vd:arna i de 50 största börsbolagen i snitt tjänar 50 gånger mer än en genomsnittlig industriarbetare. Hur kan samhällets toppar få så höga ersättningar medan vanligt folk måste hålla igen? Hur kan någon vara värd så mycket? Vad är rättvist?

Individuell lönebildning en förutsättning för nya löneökningar

Av Jonas Milton, 17 Feb 2015
Avtal 16 · inflation · Lönebildning · Riksbanken

Ett viktigt ankare för de fackliga organisationerna när det gäller det så kallade märket har varit Riksbankens inflationsmål om 2 procent. När nu, under flera år bakåt och med största sannolikhet ett antal år framöver, inflationen närmast är obefintlig, heter det från fackligt håll att löneökningarna måste hållas uppe för att få fart på inflationen. I en så globalt konkurrensutsatt ekonomi som den svenska är detta resonemang helt fel.

purse

Arbetskraftsinvandring leder inte till dumpade löner

Av Li Jansson, 24 Nov 2014
Arbetsförmedlingen · arbetskraftsinvandring · integration · Lönebildning · migration · sysselsättning

Bra att myten om att arbetskraftsinvandring används för att dumpa löner ifrågasätts allt mer. Det är dock viktigt att särskilja den frågan från behovet av en mer inkluderande lönebildning för att förbättra integrationen och hjälpa utsatta grupper – exempelvis nyanlända asylsökande – att snabbt hitta en sysselsättning.

Konjunkturinstitutets lönebildningsrapport visar vad som måste göras

Av Per Östlund, 13 Nov 2014
ingångslöner · Konjunkturinstitutet · lägstalöner · Lokal lönebildning · lön · Lönebildning

Allt för höga lägstalöner har gjort det svårare för de längst ifrån arbetsmarknaden att få vara en del av den. Nu är det dags för facken att ta intryck av KI:s rapport och satsa på lokala löneprocesser.

Mot bättre vetande

Av Per Östlund, 10 Okt 2014
arbetsgivaravgift · Arbetsmarknad · Lönebildning · Stefan Löfven

Vår nya regering med Stefan Löfven i spetsen föreslår nu att rabatten på arbetsgivaravgiften för unga under 26 år ska slopas. Det är naturligtvis ett dystert besked för alla unga som har, eller hoppas på att få, ett arbete. När kostnaden för att anställa ökar minskar naturligtvis efterfrågan på arbetskraft.

Hur sänker vi trösklarna till jobb?

Av David Wästberg, 01 Jul 2014
Agneta Berge · Almedalen · Andreas Bergh · Arbetsmarknad · Li Jansson · LO · Lönebildning

Inträdet på arbetsmarknaden i Sverige är i dag förenat med en mängd trösklar som de arbetssökande måste ta sig över. Detta gör det särskilt svårt för de som varit arbetslösa en längre tid, inte har en utbildning som arbetsgivarna känner igen, har något funktionshinder eller kanske inte behärskar svenska fult ut.

Sida 1 av 1012345...Sista